Еженедельная газета Светловского городского округа
Калининградской области

Издаётся с 15 февраля 1990 года

18+
Герб
Рекламный баннер 980x90px unterhead
Архив
Рекламный баннер 300x200px left-1
Мы в соцсетях
Рекламный баннер 300x600px left-2
Рекламный баннер 300x60px right-1
2013-07-21
2013-07-21
2013-07-21
2013-07-21
2013-07-21
2013-07-21
2013-07-21
2013-07-21
2013-07-21
2013-07-21
Рекламный баннер 300x60px right-2
Доброго времени суток,уважаемая редакция! В рамках программы конкретных дел администрацией города было обещано обновить тротуар по улице Строительная. Но практически за всё лето сделали плитку только от остановки до военкомата.Это и есть вся Строительная???
Подробнее...

По решению суда организацию, которая незаконно уволила работника, обязали восстановить его на работе, и взыскать в его пользу заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда

2021-07-23
632
По решению суда организацию, которая незаконно уволила работника, обязали восстановить его на работе, и взыскать в его пользу заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.



В Светловский городской суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда к работодателю обратился бывший работник данной организации, обосновывая требования тем, что с ноября 2017г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности администратора в структурном подразделении г.Светлый.

В обязанности администратора входит выдача заказов клиентам и оформление соответствующей документации, ведение баз данных.

С апреля 2020г. по апрель 2021г., в связи с заболеванием, находилась на стационарном и амбулаторном лечении в медицинских учреждениях. В апреле 2021г. ей установлена 3 группа инвалидности. Заключением врачебной комиссии от 08.04.2021г. истцу рекомендована работа дистанционно, о чем последней было заполнено заявление с просьбой о предоставлении такой работы и направлено в адрес работодателя. После чего, истец стала ожидать решения работодателя по данному вопросу.

30.04.2021года истцу поступил приказ об увольнении с 30.04.2021г. за прогул, не подписанный со стороны работодателя, на счет истца поступил расчет при увольнении, с которым истец не согласна, так как на 30.04.2021г. у нее имелось 76 дней неиспользованного отпуска.

Истец указывает, что не согласна с увольнением по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (за прогул), так как никакого дисциплинарного проступка не совершала; ею были предприняты меры для своевременного уведомления работодателя о невозможности дальнейшего продолжения работы администратором в прежних условиях. Также указывает, что в результате необоснованного увольнения она была лишена возможности работать и получать заработную плату,

На основании норм Трудового кодекса РФ истец просила восстановить ее на работе в должности администратора, взыскать с ответчика оплату за вынужденный прогул, начиная с 09.04.2021года по день вынесения решения судом; компенсацию морального вреда, а также понесенные судебные расходы.

Изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд пришел к следующему.

Подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 3, 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя, как стороны трудовых отношений, является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее, чем за один месяц до введения в действие графиков работы.

Суд установил, что истец работала в структурном подразделении г.Светлый в должности администратора по графику сменности, продолжительностью смены в 12 часов. С апреля 2020г. истица находилась на стационарном, амбулаторном лечении в медицинском учреждении, что подтверждено листками нетрудоспособности.

Согласно последнего листка нетрудоспособности истца сведения в графе «приступить к работе» - отсутствовали

Несмотря на то, что лист нетрудоспособности, открытый на имя истца 11.03.2021года, был закрыт 04 апреля 2021года, судом установлено, что о закрытии больничного листа истцу стало известно позже на очередном приеме у лечащего врача, о чем свидетельствует и дата выдачи больничного листа - 07 апреля 2021г.

Согласно акта работодателя, истица отсутствовала на рабочем месте 12.04.2021года с 09:00 часов до 21:00 часа. 30 апреля 2021года приказом руководителя истица уволена с занимаемой должности за прогул.

Суд считает доказанным, что истица своевременно и должным образом уведомила о закрытии больничного листа, и невозможности продолжения ею работы в прежних условиях, необходимости обеспечения работой дистанционно.

Несмотря на это, ответчик произвел действия по увольнению истца по п.п. «а» п.6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также судом установлено, что ответчиком нарушен порядок увольнения работника, установленный ст.193 ТК РФ.

Решением Светловского городского суда приказ об увольнении истицы признан незаконным, истица восстановлена в прежней должности с 30.04.2021г. С ответчика в пользу истца взысканы заработная плата за период вынужденного прогула с 01.05.2021г., компенсация морального вреда и судебные расходы в размере 43920 рублей. С ответчика также взыскана государственная пошлина.

Решение в законную силу не вступило.



Пресс-служба Светловского
городского суда





Оставить сообщение
Последние новости
2021-09-24
Обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»
Перечень Центров обучения и компетенций для дополнительного профессионального образования и профессионального обучения в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» в 2021
441
2021-09-24
Информационное сообщение о приеме заявлений многодетных граждан о предоставлении земельного участка
Уважаемые многодетные граждане, поставленные  на учет в администрации муниципального образования ” Светловский городской округ” в целях получения земельного участка в собственность бесплатно! Решением окружного Совета депутатов
503
2021-09-24
О начале отопительного сезона
Распоряжение № 470-р от 24.09.2021 г.  О начале отопительного сезона 2021/2022  гг. в муниципальном образовании «Светловский городской округ» В соответствии со ст. 16 Закона Российской Федерации от 16.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного
468
2021-09-24
Зелёная Россия
Присоединились к участию во Всероссийском экологическом субботнике "Зелёная Россия" подготовительные группы "Задоринки", "Лучики" и
518